Vanaf dag één op mijn plek bij Hegeman. De sfeer is open en nuchter, en wat me direct opviel: iedereen is benaderbaar – of je nou langs een andere afdeling gaat of bij de directie aanklopt. Die laagdrempeligheid zorgt ervoor dat je je snel op je gemak voelt en echt onderdeel bent van het team.
Binnen mijn traineeship kreeg ik volop kansen om mezelf te ontwikkelen, met begeleiding en vertrouwen waar nodig. Wat het extra bijzonder maakt, is dat werkplezier hier net zo belangrijk is als de inhoud. Of het nou gaat om teamoverleggen, samen winnen met een tender of juist een gezellige borrel of sporttoernooi – je merkt dat plezier hoog in het vaandel staat.
Wil je weten hoe ik hier terecht ben gekomen? Ik vertel het je graag.
Mijn avontuur bij Hegeman Bouwgroep begon via een klasgenoot. Zij stuurde mij een LinkedIn-berichtje door over een traineeship bij Hegeman. En hoewel ik Hegeman toen nog niet kende, sprak het bedrijf mij meteen aan. De huisstijl – dat rood – het opgeleverde werk als ontwikkelende aannemer en de open uitstraling, het leek mij wel wat.
In eerste instantie wilde ik solliciteren op een functie als junior ontwikkelaar. Tijdens de sollicitatie kwamen we echter tot de conclusie dat een traineeship beter bij me zou passen. Het gesprek, de uitleg en de inhoud over het traineeship, 4 afdelingen in 2 jaar tijd ontdekken, voelde meteen goed. Er was voor mij geen reden om niet door te gaan.
Ik begon mijn traineeship bij de tenderafdeling, wat voor mij het perfecte begin was. Een hoogtepunt hierin was het winnen van de tender De Ankerplaats in Zeewolde. Ik was erg vrij in het meedenken en -werken tijdens de gehele tender, dat gaf veel vertrouwen. Toen we wonnen, gingen we trots met traktaties het hele kantoor rond.
Na de tenderafdeling heb ik nog bij ontwikkeling, planvoorbereiding en werkvoorbereiding gezeten. Overal sfeer proeven om te kijken welke functie en werkzaamheden het beste bij mij zouden passen. Op elke afdeling kreeg ik goede begeleiding, van zowel mijn vaste coach als de afdelingsmentor. Zonder het door te hebben werd er goed meegekeken, hierdoor konden wat belangrijke mijlpalen tijdig worden gesignaleerd. Samen wordt gekeken naar wat nodig is aan begeleiding als wens van de trainee. Dit soort begeleiding geeft mij veel vertrouwen en je merkt door de tijd dat je steeds meer een medewerker bent dan echt een ‘trainee’.
Naast de dagelijkse werkzaamheden word je bij Hegeman ook uitgedaagd om je eigen inbreng te geven. Zo zijn wij tijdens het traineeship een werkgroep gestart met andere trainees, om te kijken hoe we binnen Hegeman projectoverstijgend beter kunnen gaan samenwerken. Daaruit zijn al mooie verbeterpunten gekomen, waarbij de meesten ook al echt bij de nieuwbouw zijn geïmplementeerd. Dat geeft ons veel energie!
Wat ook leuk is: buiten werktijd gebeurt er genoeg. Denk aan de VrijMiBo XXL, etentjes, stappen met collega’s, afdelingsuitjes en nog veel meer. En als sportliefhebber vind ik het DETO-voetbaltoernooi elk jaar echt top. Je merkt dat men het mooi vindt om ook buiten het werk wat met elkaar te doen.
Wat ik hier echt geleerd heb, is om niet alleen te doen wat gevraagd wordt, maar ook te begrijpen waarom je iets doet. Die mindset heb ik op elke afdeling ontwikkeld, en dat is nu eigenlijk vanzelfsprekend geworden.
Als ik Hegeman in één woord moet omschrijven? Waardering. Vanuit mijn kant waardeer ik erg mijn plek, mijn collega’s, de werkzaamheden en daardoor de sfeer! En daarbij krijg ik vanuit Hegeman ook zeker het gevoel dat er waardering is. En als iemand me zou vragen of ze hier moeten solliciteren, zeg ik maar één ding: moe’j doen!
